Октябрьским районным судом г. Мурманска рассмотрено гражданское дело по иску бывшей сотрудницы к ООО «Н…» о признании незаконным соглашения о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, являющейся конфиденциальной.

Жительница Мурманска К. обратилась в суд, указав, что при трудоустройстве между сторонами были заключены договор и Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, являющейся конфиденциальной и об условиях использования фирменного стиля, корпоративной атрибутики и визуальной айдентики.

Пунктом 5.1 указанного Соглашения предусмотрено, что в случае нарушения работником положений Соглашения, работодатель вправе потребовать уплаты, а работник обязан уплатить штраф в размере 1 000 000 рублей, а также потребовать возмещения всех расходов и издержек, понесенных работодателем вследствие такого нарушения.

Через некоторое время после своего увольнения К. получила от бывшего руководителя досудебную претензию о выплате миллиона рублей за нарушение условий Соглашения, не согласилась с претензией и обратилась в суд, посчитав действия ответчика, установившего в заключаемом с работником Соглашении такой штраф и потребовавшего его уплаты, противоречащими действующему трудовому законодательству и нарушающими трудовые права работника. До получения претензии К. не обращалась с требованиями о признании Соглашения недействительным, поскольку полагала, что обстоятельства, при которых к ней будет заявлено требование о взыскании 1 000 000 рублей, не наступят.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поскольку Соглашение было подписано истцом в добровольном порядке. За полгода работы положения Соглашения истцом ни через ГИТ Мурманской области, ни через суд оспорены не были, а в суд истец пошла только после того как Обществом был установлен факт нарушения ею условий Соглашения и выставления ей претензии на сумму 1 000 000 рублей. Так, руководству стало известно, что, еще будучи работником, К. направляла документы с рабочей почты на посторонние электронные почты. Было проведено служебное расследование, и поскольку не имеет значения на какую почту и кому отправляется конфиденциальная информация, принадлежащая работодателю, она становится доступной неограниченному кругу лиц. В связи с чем, работодатель, установив нарушение условий соглашения, потребовал от бывшего работника уплаты штрафа, предусмотренного п.5.1 Соглашения.

В судебном заседании истец не отрицала факта отправки документов с рабочей почты на свои же электронные почтовые адреса, пояснив, что документы были непосредственно связаны с ней самой и они нужны были для дальнейшего обращения в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих трудовых прав, поскольку со стороны руководства создавались невыносимые условия для работы, в связи с чем К. была вынуждена уволиться.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что установление с работником в рамках трудовых отношений режима коммерческой тайны является законным способом защиты ценной информации и данных, которые принадлежат работодателю. С работником могут быть определены условия о неразглашении информации, обладателем которой является работодатель, а значит истец, добровольно подписав документы, обязана была соблюдать условия Соглашения, в том числе пункт про возможность взыскания штрафа за нарушение его условий.

Отправка гражданином на свой (личный) адрес электронной почты не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, и истец, совершив пересылку конфиденциальной информации с общего файлового ресурса на файловом сервере, который имеет ограниченный доступ и доступен только для ограниченного круга работников ООО «Н….», по незащищенным каналам связи на непроверенные сторонние ящики электронной почты, нарушила условия Соглашения.

Решением суда в удовлетворении иска отказано, решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции.